在什么情况下劳动合同无效？法律规定，以下劳动合同无效：一是以欺诈、胁迫等手段，使对方违背真实意思订立或变更的；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。部分无效不影响其他部分效力，付出劳动的劳动者应获报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在什么情况下劳动合同无效
根据法律规定，以下情况劳动合同无效：
1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，这是劳动者欺诈；若用人单位故意隐瞒工作危险环境诱使劳动者签约，属用人单位欺诈。胁迫则如用人单位威胁劳动者，若不签合同就辞退其亲属等情况。
2. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中约定“工伤概不负责”，这排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，免除了用人单位应承担的责任，该条款无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同，就违反了工资方面的强制性规定，合同无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
二、劳动合同的无效情形有哪些
劳动合同无效情形主要有以下几种：
1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险情况，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证书骗取入职，这类合同违背当事人真实意愿，应认定无效。
2. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像一些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿权利，免除了单位应承担的法定责任，属于无效情形。
3. 违反法律、行政法规强制性规定。比如某些劳动合同中约定的工作时间严重超过法定标准，且不支付相应加班费，这违反了劳动法律法规关于工作时间和工资报酬的强制性规定，合同相关部分无效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动合同无效怎么赔偿双倍
根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但并非所有劳动合同无效的情况都适用双倍赔偿。
双倍赔偿主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。若因劳动合同无效主张双倍赔偿，需满足特定条件。比如，用人单位故意不签订书面劳动合同、提供虚假情况致使合同无效等。当满足上述情况且给劳动者造成损害时，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。
具体操作中，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据具体案情判断是否支持双倍赔偿诉求。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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