长期兼职需要签劳动合同吗？长期兼职是否签劳动合同需依具体情况判断。若与用人单位建立劳动关系，应签合同保障双方权益；若属非全日制用工，可订口头协议，用工灵活，任何一方可随时终止且无需支付补偿，关键看用工性质。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、长期兼职需要签劳动合同吗
长期兼职是否需要签劳动合同，要根据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，即便为长期兼职，也应当签订劳动合同。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。这能保障双方的合法权益，明确双方权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等。
若长期兼职属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
因此，长期兼职是否签订劳动合同，关键在于其用工性质是否构成劳动关系或非全日制用工。
二、签了劳动合同被辞退合法吗
签了劳动合同后被辞退是否合法，需依据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，则合法。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，则不合法。例如，辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工等。
若用人单位违法辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、签劳动合同被辞退补偿标准
签劳动合同后被辞退，补偿标准根据辞退情形不同而有所差异：
1. 用人单位合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
2. 用人单位需支付经济补偿的情形：当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违法辞退的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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