未签劳动合同的提什么赔偿？未签劳动合同，劳动者可主张赔偿。一是超过一个月不满一年未签，可获最多11个月双倍工资；二是满一年未签视为订立无固定期限合同，违规不签要付双倍工资。主张赔偿要收集证据、在时效内申请，协商不成可仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同的提什么赔偿
未签劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：
第一，双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位应支付劳动者从用工满一个月的次日起到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日期间的双倍工资。不过，最多支持11个月。
第二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要在仲裁时效内提出申请。一旦与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
二、解除劳动合同如何赔偿标准
解除劳动合同的赔偿标准分不同情形。
若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付赔偿。
若用人单位无过错合法解除，如经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者主动提出解除劳动合同，除用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，一般无补偿或赔偿。
三、没有劳动合同算违法行为吗
用人单位不与劳动者签订劳动合同，一般属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，如果是劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位及时书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
所以，通常情况下用人单位不签订劳动合同违法，需承担相应法律责任；特殊情况，即劳动者原因导致未签合同，用人单位处理得当则无需担责。
以上是关于未签劳动合同的提什么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
