无劳动合同辞退有哪些赔偿？无劳动合同辞退员工，用人单位要担多项赔偿责任，包括超一个月不满一年未签合同的双倍工资赔偿、按工作年限算的经济补偿、违法辞退的赔偿金。如工作1年3个月被违法辞退有相应赔偿，劳动者可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无劳动合同辞退有哪些赔偿
无劳动合同辞退员工，用人单位需承担多项赔偿责任：
1. 双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
2. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法辞退赔偿：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作 1 年 3 个月，未签订劳动合同被违法辞退，可获得 11 个月双倍工资、1.5 个月工资的经济补偿以及 3 个月工资的赔偿金。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
二、在什么情况下劳动合同无效
根据法律规定，以下情况劳动合同无效：
1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，这是劳动者欺诈；若用人单位故意隐瞒工作危险环境诱使劳动者签约，属用人单位欺诈。胁迫则如用人单位威胁劳动者，若不签合同就辞退其亲属等情况。
2. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中约定“工伤概不负责”，这排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，免除了用人单位应承担的责任，该条款无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同，就违反了工资方面的强制性规定，合同无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
三、劳动合同的无效情形有哪些
劳动合同无效情形主要有以下几种：
1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险情况，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证书骗取入职，这类合同违背当事人真实意愿，应认定无效。
2. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像一些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿权利，免除了单位应承担的法定责任，属于无效情形。
3. 违反法律、行政法规强制性规定。比如某些劳动合同中约定的工作时间严重超过法定标准，且不支付相应加班费，这违反了劳动法律法规关于工作时间和工资报酬的强制性规定，合同相关部分无效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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