简易劳动合同要交社保吗？简易劳动合同也需交社保。建立劳动关系后，为劳动者缴社保是用人单位法定义务，不因其为简易合同而免除。若未缴，劳动者可要求补缴，可投诉，单位逾期不改会受罚，解除合同单位要付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、简易劳动合同要交社保吗
简易劳动合同也需要交社保。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不因劳动合同的形式为简易合同而免除。只要双方存在劳动关系，签订了书面劳动合同，哪怕是简易形式的合同，用人单位都必须按照法律规定，为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，劳动者可以向社保行政部门投诉举报，社保行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一定比例的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以罚款。
此外，劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。所以，无论签订何种形式的劳动合同，用人单位都应依法为劳动者缴纳社保。
二、劳动合同上必须写薪资吗
劳动合同上必须写薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
明确薪资在劳动合同中十分重要。对劳动者而言，薪资是其提供劳动的主要目的和经济保障，劳动合同中明确薪资，能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，保障自身合法权益。若后续出现工资发放争议，劳动合同上的薪资条款是重要的维权依据。
对用人单位来说，在合同中明确薪资是其应尽的义务。这有助于规范用工管理，避免因薪资约定不明引发劳动纠纷，减少不必要的法律风险和管理成本。
若劳动合同中未明确薪资，劳动者可与用人单位协商，要求补充约定薪资标准、支付方式、支付时间等内容。协商不成的，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
三、劳动合同上需要按手印吗
劳动合同并非必须按手印。
根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章足以证明双方就劳动合同内容达成一致意思表示，按手印并非合同生效的必要条件。
按手印在一定程度上能增强合同的证明力。因为每个人的指纹具有唯一性和不可复制性，按手印可更直观地体现当事人对合同内容的确认。当合同签字的真实性引发争议时，指纹鉴定能有效证明合同签署的真实性。
在实践中，很多用人单位为避免纠纷，会要求劳动者在劳动合同上签字并按手印。这种做法虽非必要，但能进一步保障合同的有效性和双方权益。劳动者签字代表对合同内容的认可，按手印则增加了确认的保障。
总之，劳动合同不强制要求按手印，签字或盖章即具法律效力，按手印可增强证明力。
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