工作没签劳动合同怎么处理？工作没签劳动合同，劳动者可先收集工资支付凭证、工作证等证据，证明事实劳动关系。然后与单位协商签合同并补双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作没签劳动合同怎么处理
工作没签劳动合同，劳动者可按以下方式处理：
第一，收集证据。包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与用人单位协商。要求签订书面劳动合同，并补足未签订合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并对其进行处罚。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
二、临时用工协议是劳动合同吗
临时用工协议是否为劳动合同，需视具体情况判断。
从本质上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若临时用工协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，且双方符合法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，那么它属于劳动合同。
例如，企业临时聘请员工完成特定项目，签订的协议包含上述关键要素，此临时用工协议就等同于劳动合同，双方受劳动法律法规约束。
然而，若临时用工协议仅为简单劳务约定，不涉及劳动关系的建立，如个人请临时工做一次性家务，双方是平等民事主体间的劳务关系，该协议就不是劳动合同，而是劳务合同，适用民法相关规定。
总之，不能一概而论地认定临时用工协议就是劳动合同，要依据协议内容和实际用工关系性质判断。
三、劳动合同与用工协议的区别
劳动合同与用工协议存在多方面区别：
1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整，是确立劳动者与用人单位劳动关系的协议。用工协议范围广，可能受民法等调整，用于明确双方合作或劳务关系。
2. 主体要求：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位需是合法成立的组织，劳动者要符合法定就业年龄等条件。用工协议主体更灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
3. 权利义务：劳动合同中，劳动者要遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位需保障劳动者各项权益，如支付工资、缴纳社保等。用工协议里，双方权利义务主要依据协议约定，一般无严格管理与被管理关系。
4. 保障程度：劳动合同下劳动者受法律保护程度高，有多种法定权益保障。用工协议主要按约定履行，权益保障多依赖合同条款，保障程度相对弱。
5. 争议解决：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。用工协议争议可直接向法院起诉。
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