解除劳动合同书丢失怎么办？解除劳动合同书丢失，可联系原用人单位复印并加盖公章，因单位至少保存两年备查；若原单位无法提供，可用工资记录等证明；还可去当地劳动部门查备案。若有纠纷，可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同书丢失怎么办
若解除劳动合同书丢失，可按以下方法处理：
1. 联系原用人单位：向原单位说明情况，请求其复印一份解除劳动合同书并加盖公章。一般正规单位会有存档，愿意配合提供相关材料。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，所以单位通常有留存。
2. 提供其他证明材料：若原单位无法提供，可尝试提供其他能证明劳动关系已解除的材料，如工资发放记录、社保停缴证明、工作交接文件等。这些材料能间接证明劳动合同已解除。
3. 劳动部门备案查询：有些地区要求用人单位将解除劳动合同的相关材料报送劳动部门备案，可前往当地劳动部门查询是否有备案文件，若有可申请复印。
若在处理过程中与原单位产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、解除劳动合同有法律效力吗
解除劳动合同是否具有法律效力，需依据具体情况判定。
若解除行为符合法律规定和合同约定，则具有法律效力。比如协商一致解除，用人单位与劳动者就解除合同达成一致意见，签订解除协议，这种解除是有效的。另外，在法定解除情形下，解除也具效力。例如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位按规定解除劳动合同；或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者依法解除劳动合同。
反之，若解除行为不符合法律或合同约定，便不具法律效力。如用人单位无正当理由随意辞退劳动者，未遵循法定程序，这种解除属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
所以，判断解除劳动合同有无法律效力，要审查解除的依据、程序等是否合法合规，关键在于是否符合相关法律法规以及劳动合同的约定。
三、解除劳动合同有什么用处吗
解除劳动合同具有多方面用处。
对劳动者而言，其一，能获得职业自由。劳动者可摆脱当前工作的束缚，寻求更符合自身职业规划、发展前景更好的工作机会，实现职业的转型与提升。其二，若因用人单位过错而解除合同，劳动者可依法获得经济补偿，如用人单位未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者解除合同后可获相应经济补偿，保障自身经济权益。
对用人单位来说，一是可优化人力资源配置。当企业业务调整、经营困难或员工不能胜任工作时，解除合同能使企业合理调整人员结构，提高运营效率。二是降低用工成本。对于一些绩效不佳、违反公司规章制度的员工，解除合同可避免继续支付薪酬、福利等成本。
不过，无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同都需遵循法律规定的程序和条件，否则可能面临法律风险，如支付赔偿金等。
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