即将毕业可以签劳动合同吗？即将毕业的学生能否签劳动合同需分情况。已完成学业能正常毕业取得证书，符合条件且双方协商一致可签，受劳动法规保护；未毕业属在校生，实践中可能不认定劳动关系，不能签，可签实习协议，依民法典调整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、即将毕业可以签劳动合同吗
即将毕业的学生是否可以签劳动合同，需分情况看待。
若学生已完成学业，能正常毕业并取得毕业证书，符合《劳动法》规定的就业年龄和主体资格，与用人单位双方平等自愿、协商一致，就可以签订劳动合同。此时，学生与用人单位建立的是劳动关系，双方的权利和义务受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。
然而，若学生尚未毕业，仍属于在校学生身份，即使即将毕业，在实践中可能不被认定为劳动关系，通常不能签订劳动合同。因为在校学生的主要任务是学习，其身份不符合劳动关系中劳动者的主体要求。这种情况下，学生与单位可以签订实习协议，明确双方在实习期间的权利和义务。实习协议受《民法典》等相关民事法律的调整。
所以，即将毕业的学生要依据自身是否能取得毕业证书的情况，来确定能否签订劳动合同。
二、续签劳动合同电子版有效吗
续签劳动合同电子版通常是有效的。根据相关法律规定，民事合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，书面形式包含电子数据交换、电子邮件等能有形表现所载内容的形式。劳动合同属于民事合同范畴，电子版劳动合同若能满足以下条件，便具有法律效力。
一是合同主体适格，即用人单位和劳动者都具备相应的民事行为能力，能独立承担民事责任。二是意思表示真实，双方在续签电子劳动合同时，是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。三是内容合法，合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
此外，为保证电子合同的证据效力，需采用可靠的电子签名。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。用人单位和劳动者可借助第三方电子合同平台，运用符合法律规定的技术手段，确保电子合同的生成、储存和传输安全可靠。
三、劳动合同不签电子版可以吗
劳动合同不签电子版是可以的。根据法律规定，劳动合同有书面形式、口头形式等，其中书面形式既包含传统的纸质合同，也包含电子合同。
用人单位与劳动者协商一致后，有权选择签订纸质劳动合同。纸质合同有其优势，双方签字盖章后可直接留存实体文本，能更直观地查看合同条款，在发生劳动纠纷时，纸质合同作为证据具有较强的证明力，不易篡改且便于保存。
不过，电子合同同样具有法律效力，只要满足法律规定的原件形式要求、文件保存要求等条件，电子合同和纸质合同在法律上是等效的。电子合同具有便捷、环保等优点，能节省时间和成本。
所以，若劳动者不愿意签订电子版劳动合同，可与用人单位沟通，选择签订传统的纸质劳动合同，这完全符合法律规定。
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