学生签订的劳动合同有效吗？学生签订的劳动合同是否有效要具体分析。不满十六周岁未成年人除特定情况外，所签合同无效；已满十六周岁且以劳动收入为主要生活来源的，符合条件合同有效。在校勤工助学可不签合同，签了一般无效，毕业前完成学业的所签合同通常有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学生签订的劳动合同有效吗
学生签订的劳动合同是否有效，需视具体情况判断。
若学生为不满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位依法履行审批手续招用外，签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
已满十六周岁的学生，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同在符合其他有效条件时是有效的。这里的有效条件包括合同内容不违反法律法规的强制性规定、是双方真实意思表示等。
在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。若签订劳动合同，一般会因不具备建立劳动关系的主体条件，不认定劳动合同有效。但如果学生毕业前已基本完成学业，不再有学业任务，且用人单位知晓其情况并与学生签订劳动合同，该合同通常有效。
二、没毕业签的劳动合同算数吗
没毕业签的劳动合同通常是算数的。
根据法律规定，判断劳动合同是否有效，关键在于是否符合法律规定的有效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。
对于未毕业大学生，如果其年满16周岁，具备劳动权利能力和劳动行为能力，就符合主体资格。在实践中，若大学生已基本完成学业，不再有学业负担，且向用人单位如实告知未毕业的情况，双方基于真实意思签订劳动合同，内容合法，该合同就具有法律效力。
不过，若大学生仍以学习为主，到用人单位主要是实习，双方建立的可能并非劳动关系，所签合同性质可能不是劳动合同。例如大学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
所以，没毕业签的劳动合同一般有效，但需结合具体情形判断。
三、没毕业不签劳动合同违法吗
没毕业是否签劳动合同，关键在于学生的身份与用工关系的性质。
如果是未毕业的学生以勤工俭学的身份到用人单位实习，一般不视为就业，未签订劳动合同不违法。因为这类实习是为了积累实践经验，并非建立正式劳动关系，双方通常按民事协议来规范权利义务。
但要是未毕业学生已基本完成学业，进入用人单位是为就业做准备，且按照单位的规章制度正常上下班，接受单位管理，从事单位安排的工作并获取劳动报酬，此时双方形成了事实上的劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若不签订，就违反了法律规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，没毕业不签劳动合同是否违法，要依据具体的用工情况判断。
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