已经签了劳动合同怎么解除？已签订的劳动合同解除方式有协商和法定两种。协商解除需双方一致并签书面协议。法定解除分劳动者和用人单位解除，各有相应情形。解除时双方要按规定和约定办交接、付工资等手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、已经签了劳动合同怎么解除
已签订的劳动合同解除方式分协商解除和法定解除。
协商解除即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需就解除合同的相关事宜，如工资结算、经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议。
法定解除分劳动者解除和用人单位解除。劳动者在以下情形可解除合同：一是提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；二是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可随时解除。
用人单位在特定情形也可解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。但用人单位裁员或因劳动者患病、非因工负伤等原因解除合同，需按法律规定支付经济补偿，并履行相应程序。
解除劳动合同时，双方应按照法律规定和合同约定办理工作交接、支付工资、转移档案和社保关系等手续。
二、劳动合同无效诈骗罪怎么判
劳动合同无效本身不构成诈骗罪，但以签订无效劳动合同实施诈骗行为，需根据犯罪情节量刑。
若诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于数额标准，各地因经济发展水平等因素存在差异。一般而言，三千元至一万元以上认定为“数额较大”，三万元至十万元以上认定为“数额巨大”，五十万元以上认定为“数额特别巨大”。
司法实践中，量刑会综合考虑犯罪手段、危害后果、退赃退赔情况等。若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，或积极退赃退赔、取得被害人谅解，可从轻处罚；若为累犯等，可能从重处罚。
三、劳动合同涉嫌诈骗怎么处理
当劳动合同涉嫌诈骗时，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：当事人应尽快收集与劳动合同相关的各类证据，如合同文本、工资条、工作证、聊天记录、邮件往来等，这些证据将用于证明诈骗事实。
2. 沟通协商：尝试与对方进行沟通，要求其解释相关问题，并提出合理的解决方案。若能通过协商解决问题，达成双方都能接受的结果，可避免进一步的法律纠纷。
3. 申请仲裁：如协商无果，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性，能较快地解决劳动纠纷。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供充分的证据。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正判决。在诉讼过程中，要遵循法定程序，配合法院的工作。
5. 报案处理：若诈骗行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案。公安机关会依法进行侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
处理劳动合同涉嫌诈骗的案件，关键在于及时采取措施，收集有力证据，通过合法途径维护自身权益。
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