劳动合同不让拍照算违法嘛？劳动合同不让拍照是否违法要分情况。若用人单位拒绝劳动者拍照，违反法律规定，会使劳动者举证困难；若是非合同当事人要拍照，用人单位为保护隐私和商业秘密拒绝，不构成违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不让拍照算违法嘛
劳动合同不让拍照是否违法需分情况判断。
若用人单位拒绝劳动者对劳动合同拍照，违反法律规定。依据《劳动合同法》，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。这意味着劳动者有权利持有并了解自己的劳动合同内容，拍照是留存合同文本、保障自身权益的合理方式。用人单位不让劳动者拍照，可能导致劳动者无法有效保存合同信息，一旦发生劳动纠纷，劳动者举证会面临困难，此种情况下用人单位的行为违法。
但如果是非合同当事人想要拍照，用人单位有权拒绝。劳动合同包含劳动者与用人单位的大量私密信息，如劳动者的身份证号、工资待遇等，这些属于受法律保护的隐私内容。非合同当事人未经允许要求拍照，用人单位为保护隐私和商业秘密拒绝拍照，不构成违法。
二、劳动合同的无效由什么确定
劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
根据法律规定，以下情形的劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
当劳动合同的有效性存疑时，劳动争议仲裁机构可在劳动争议仲裁过程中，依据事实和法律对劳动合同是否无效作出判定。当事人对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和判决。人民法院在民事诉讼程序中，会全面审查合同内容、订立过程等，以确定劳动合同是否具备无效的法定情形。通过这种方式保证劳动合同无效的认定准确、公正，维护劳动者和用人单位的合法权益。
三、劳动法全称为劳动合同法吗
劳动法并非全称为劳动合同法，二者是不同的法律。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。其涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等多方面内容。
劳动合同法侧重于规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的行为，明确双方权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法对劳动合同的订立、履行、解除等环节作出详细规定，保障劳动者和用人单位在合同方面的合法权益。
可见，劳动法的调整范围更广，劳动合同法是劳动法体系中的重要组成部分，专门针对劳动合同相关事宜进行规范。
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