兼职可以有劳动合同吗？兼职属非全日制用工，可订立口头协议或签书面劳动合同。签书面合同对双方有益，能保障兼职人员权益、规范双方权责、减少法律风险。非全日制用工无试用期，可随时终止且无补偿，日均工作不超4小时，周累计不超24小时。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职可以有劳动合同吗
兼职可以有劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。
从法律角度看，签订书面劳动合同对兼职人员和用人单位都有益处。对兼职人员而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，保障自身合法权益。若日后出现纠纷，合同可作为重要证据，确保其能获得应有的劳动报酬和待遇。对用人单位来说，签订书面合同能规范双方权利义务，减少潜在法律风险。
不过，法律规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，兼职人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
二、兼职劳动合同能备案吗
兼职劳动合同可以备案，但并非强制要求。
通常而言，全职劳动合同备案较常见，主要为保障劳动者权益、便于劳动部门监管等。兼职一般以非全日制用工居多，非全日制劳动合同备案与否，各地规定有差异。部分地区支持非全日制劳动合同备案，可前往当地劳动行政部门办理，能增强合同公信力，若后续有劳动纠纷，备案合同可作有力证据。不过，也有地方对此无明确要求或不开展相关备案业务。
无论是否备案，兼职劳动合同只要符合法律规定，双方自愿签订，内容不违法，就具有法律效力。合同应明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以保障双方权益。若发生纠纷，即使未备案，合同本身也是解决争议的重要依据。
三、兼职是否签订劳动合同
兼职是否签订劳动合同需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看兼职的用工形式和双方建立的劳动关系性质。
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