劳动合同的法定内容有哪些？劳动合同法定内容分必备和可备条款。必备条款有单位与劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工时休假、报酬、社保、劳动保护等；可备条款如试用期、培训等。签订合同应明确这些，保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同的法定内容有哪些
劳动合同的法定内容分为必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须具备的内容。其一，用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人；其二，劳动者信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其三，劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；其四，工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作的具体地点；其五，工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长和休假安排；其六，劳动报酬，包括工资数额、支付方式等；其七，社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险；其八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
可备条款则是根据具体情况约定的内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确上述法定内容，以保障双方的合法权益。
二、劳动合同的基本内容有哪些
劳动合同的基本内容分为必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须具备的内容。包括用人单位与劳动者的基本信息，如用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和身份证件号码。工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作的具体地点。工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排以及享受的休息休假权利。劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式和时间等。社会保险，即用人单位应为劳动者缴纳的五险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
可备条款是劳动合同中可以约定的内容。比如试用期条款，可约定试用期的期限和待遇。培训条款，明确用人单位为劳动者提供培训的相关事宜。保守秘密条款，要求劳动者保守用人单位的商业秘密和知识产权。补充保险和福利待遇条款，如补充商业保险、企业年金等。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查上述条款，确保自身权益得到保障。
三、没有入职合同能劳动仲裁吗
没有入职合同也能申请劳动仲裁。在没有书面劳动合同的情况下，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁申请通常会被受理。
可以证明事实劳动关系的证据有多种。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能反映用人单位与劳动者之间的经济联系；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可作为双方存在劳动关系的有力证据；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能体现双方的雇佣关系；考勤记录可证明劳动者在用人单位的工作时间；此外，其他劳动者的证言等也可作为证据。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、个人身份证明以及相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据证据和事实进行审理和裁决。所以，即使没有入职合同，劳动者也可通过收集其他证据来维护自身合法权益。
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