签了劳动合同想辞职怎么办？签劳动合同后想辞职，试用期提前三日通知（建议书面）；转正后提前三十日书面通知；用人单位有过错可立即离职。辞职要做好工作交接、办离职手续，可要求单位出证明并转移档案和社保关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同想辞职怎么办
签了劳动合同后想辞职，可按以下方式处理：
- 试用期内辞职：依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知形式无严格要求，口头或书面均可，但建议采用书面形式，方便保留证据。
- 转正后辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。书面通知一般指辞职信或辞职申请，需明确表达辞职意愿和预计离职时间。
- 立即离职情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
辞职时，劳动者应做好工作交接，按用人单位要求办理离职手续。同时，可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、已经签了劳动合同怎么解除
已签订的劳动合同解除方式分协商解除和法定解除。
协商解除即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需就解除合同的相关事宜，如工资结算、经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议。
法定解除分劳动者解除和用人单位解除。劳动者在以下情形可解除合同：一是提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；二是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可随时解除。
用人单位在特定情形也可解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。但用人单位裁员或因劳动者患病、非因工负伤等原因解除合同，需按法律规定支付经济补偿，并履行相应程序。
解除劳动合同时，双方应按照法律规定和合同约定办理工作交接、支付工资、转移档案和社保关系等手续。
三、劳动合同无效诈骗罪怎么判
劳动合同无效本身不构成诈骗罪，但以签订无效劳动合同实施诈骗行为，需根据犯罪情节量刑。
若诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于数额标准，各地因经济发展水平等因素存在差异。一般而言，三千元至一万元以上认定为“数额较大”，三万元至十万元以上认定为“数额巨大”，五十万元以上认定为“数额特别巨大”。
司法实践中，量刑会综合考虑犯罪手段、危害后果、退赃退赔情况等。若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，或积极退赃退赔、取得被害人谅解，可从轻处罚；若为累犯等，可能从重处罚。
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