进场不签劳动合同会怎么样？进场工作不签劳动合同对用人单位和劳动者影响不同。用人单位有法律风险，如支付双倍工资、商业秘密易泄露、举证困难等；劳动者虽可获赔偿，但权益难保障，纠纷时易被动，应及时签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、进场不签劳动合同会怎么样
进场工作不签劳动合同，对用人单位和劳动者有不同影响。
对用人单位而言，存在诸多法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，不签订合同无法有效约定商业秘密保护、竞业限制等事项，可能导致企业商业秘密泄露，还可能面临劳动纠纷举证困难问题，增加企业运营风险和成本。
对劳动者来说，虽然可获得一定赔偿，但也面临权益受损风险。未签订合同，双方权利义务不明确，劳动者在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面权益难以保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者在证明劳动关系、主张工资待遇、经济补偿等权益时，可能因缺乏书面证据而陷入被动。因此，劳动者应及时要求与用人单位签订书面劳动合同，保障自身合法权益。
二、没有给员工劳动合同违法吗
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正。若该行为给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。比如，劳动者后续需要劳动合同申请某些权益，因用人单位未交付导致无法提供，造成了经济损失等情况，用人单位要进行赔偿。
因此，用人单位不仅要与劳动者签订书面劳动合同，还应依法将合同文本交付给劳动者，保障劳动者的合法权益和知情权。
三、进厂不签劳动合同怎么处理
进厂不签劳动合同，劳动者可依法采取以下措施维护自身权益。
其一，与用人单位沟通协商。劳动者应积极主动地与单位人事部门或相关负责人交流，明确指出未签订劳动合同违反法律规定，要求及时签订。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有助于维持良好的劳动关系。
其二，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正。投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
其三，申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付相应赔偿，并补签劳动合同。仲裁过程中，要提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
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