解除劳动合同电子版在哪查？查询解除劳动合同电子版有多种途径，可登录用人单位使用的电子合同平台，或当地人社部门劳动用工信息管理系统；也能登录企业内部办公或人力系统；还可联系仲裁机构、法院查阅材料，或咨询原单位人力部门。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同电子版在哪查
查询解除劳动合同电子版，有以下几种途径。
若用人单位使用电子劳动合同管理平台或第三方电子合同服务提供商签订电子合同，员工可登录该平台，凭借注册账号和密码查询。登录后，按系统指引操作，在合同管理或个人文档板块找到解除劳动合同的电子版。
一些地区的人力资源和社会保障部门搭建了劳动用工信息管理系统，用人单位会将解除劳动合同信息上传至此。员工可访问当地人社部门官网，注册并登录个人账号，在相关服务板块查询。
部分企业有内部的办公系统或人力资源管理系统，员工可用工号和密码登录，在合同管理模块中查找解除劳动合同的电子版。
若员工向劳动争议仲裁机构或法院提起过与解除劳动合同相关的争议，可联系仲裁机构或法院，申请查阅相关案件材料，其中可能包含电子版解除劳动合同文件。
员工也可直接向原用人单位的人力资源部门咨询，了解单位保存和提供电子版解除劳动合同的方式。
二、离职多久劳动合同自动解除
离职并不必然导致劳动合同自动解除，需分情况确定解除时间：
1. 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，自双方达成一致意思表示时，劳动合同解除。
2. 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满时，劳动合同解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，三日期满时，劳动合同解除。
3. 用人单位有过错，劳动者即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，通知用人单位时合同解除。
4. 用人单位即时解除：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可即时解除劳动合同，作出解除决定并送达劳动者时，合同解除。
所以，离职后劳动合同并非自动解除，要依据具体离职情形和法律规定确定解除时间。
三、自离会不会解除劳动合同
自离通常会导致劳动合同解除。自离指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，停止履行劳动义务。
从法律层面来看，虽然《劳动合同法》未对自离作出明确规定，但依据相关条文精神，劳动者应遵循法定程序解除劳动合同。一般而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。若劳动者自离，未履行此法定程序，本质上是违反了劳动合同约定及法律规定。
用人单位对于自离行为有一定的处理方式。若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。当劳动者自离达到一定期限，用人单位可依据规章制度以旷工为由解除劳动合同，并及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
不过，自离并不等同于劳动合同自动解除。为避免法律风险，用人单位最好按照法定程序作出解除劳动合同的决定，并通知劳动者。劳动者自离也可能面临工资结算、社保转移等问题，因此建议按法定程序解除劳动合同。
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