一般入职多久后签劳动合同？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工日起一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；超一年视为已订立无固定期限合同。劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一般入职多久后签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的第一天起，用人单位就有义务在一个月的时间内与劳动者签订书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，入职后用人单位最晚应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。劳动者若遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、一个人能否签两份劳动合同
一般情况下，一个人同时签订两份劳动合同并不被禁止，但要分情况来看。
如果两份工作不冲突，且用人单位未明确禁止员工兼职，那么同时签订两份劳动合同是可行的。不过这需要劳动者有足够的精力和能力完成两份工作的任务要求。
然而，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果签订两份劳动合同后，劳动者无法妥善平衡两份工作，导致本职工作受影响，原用人单位有权解除与劳动者的合同。
此外，有些行业或岗位有特殊要求，会在劳动合同中明确禁止员工同时与其他单位建立劳动关系。若劳动者违反此类约定，可能面临违约赔偿等法律责任。
总之，一个人理论上能签两份劳动合同，但要考虑对工作的影响及用人单位的规定，避免引发法律风险。
三、劳动合同须在入职多久签订
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。劳动者应留意自身权益，若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，可通过合法途径维护权益。用人单位也应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
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