干什么事需要提供劳动合同？在多种情形下需提供劳动合同。劳动权益维护时，它是证明劳动关系等的重要证据；办理社保、申请贷款、子女入学、居住证办理等业务时，也常需用其确认劳动关系、了解收入状况或证明稳定就业。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干什么事需要提供劳动合同
在多种情形下需要提供劳动合同，具体如下：
1. 劳动权益维护：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、加班工资未支付、违法解除劳动合同等，向劳动仲裁机构或法院主张权益时，劳动合同是证明双方劳动关系、工作内容、工资待遇等关键信息的重要证据。
2. 社保办理：办理社会保险相关业务时，如社保开户、缴纳基数核定等，社保经办机构通常要求用人单位提供员工的劳动合同，以确认参保人员与单位的劳动关系及相关用工情况。
3. 申请贷款：部分金融机构在个人申请贷款时，为评估借款人的还款能力和稳定性，会要求提供劳动合同，以了解借款人的工作单位、收入状况等信息。
4. 子女入学：一些地区在义务教育阶段入学政策中，要求外来务工人员提供劳动合同，以此证明其在当地有稳定的工作和居住条件，作为子女入学资格审核的依据之一。
5. 居住证办理：在异地办理居住证时，相关部门可能会要求申请人提供劳动合同，以证明其在当地有合法稳定就业。
二、不签解除劳动合同会怎么样
不签解除劳动合同的后果分情况而定。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，即便劳动者不签字，解除依然有效。用人单位履行通知工会等程序后，可通过邮寄送达、公告送达等方式将解除通知送达劳动者，双方劳动关系解除。此后用人单位按规定支付经济补偿（如有）、办理离职手续等，劳动者不签不影响解除效力。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不签解除协议，可选择要求继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，劳动者可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
另外，不签解除劳动合同可能会对劳动者办理离职手续、领取相关补偿或证明等产生一定阻碍。例如无法及时拿到离职证明，影响后续求职。劳动者若对解除有异议，应及时与用人单位沟通协商，或通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、办理什么证件需要劳动合同
办理以下证件可能需要劳动合同：
1. 工作居住证：部分城市为吸引人才，会为符合条件的外来人员办理工作居住证。申请时需证明在当地有合法稳定就业，劳动合同是重要证明材料，能证明申请人与用人单位存在劳动关系及工作情况。
2. 社保相关证件：办理社保卡、社保转移手续等，通常需提供劳动合同。社保部门以此确定用人单位与劳动者的关系，核实参保信息，保障劳动者社保权益。
3. 就业失业登记证：就业登记时，劳动合同可证明劳动者处于就业状态；失业登记时，离职证明与之前的劳动合同配合，能确认失业情况。
4. 外国人就业证：外国人在中国就业，办理就业证需提交与用人单位签订的劳动合同，以证明其就业的合法性和稳定性。
不同地区和具体情况对证件办理所需材料要求可能有差异，办理时可咨询相关部门。
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