劳动合同不打手指印生效吗？劳动合同不打手指印不必然影响生效。法律规定合同自签名、盖章或按指印时成立，履行主要义务且对方接受时也成立。劳动合同双方签字或盖章，意思真实、内容合法，即便没按指印也有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不打手指印生效吗
劳动合同不打手指印，并不必然影响其生效。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
劳动合同属于合同的一种，其生效条件一般为双方协商一致，并签字或盖章。也就是说，只要劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且用人单位与劳动者在合同上签字或盖章，即使没有打手指印，劳动合同依然有效。
在实际生活中，很多劳动合同仅有双方签字或盖章，未按指印，但同样具有法律效力。当然，按指印可以增加合同的证明力，但并非生效的必要条件。所以，劳动合同不打手指印，只要符合其他生效要件，是可以生效的。
二、公司劳动合同丢了可以补吗
公司劳动合同丢失通常是可以补的。劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
若劳动者的劳动合同丢失，可向用人单位提出申请，请求复印其保存的那份合同，并由用人单位加盖公章，注明与原件一致。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，所以在合理期限内，用人单位通常有保存的合同可供复印。
如果是用人单位的劳动合同丢失，也可与劳动者协商重新签订一份合同，或者由劳动者提供其持有的合同进行复印留存。重新签订劳动合同时，要确保合同内容与原合同一致，避免对劳动者权益造成不利影响。同时，补签或复印合同过程中，要注意留存相关的证据，如复印合同的签收记录、重新签订合同的过程文件等，以防后续可能出现的劳动纠纷。
三、签订劳动合同对公司有利么
签订劳动合同对公司是有利的，主要体现在以下方面：
其一，保障公司合法用工。依法签订劳动合同是公司遵守劳动法律法规的体现，可避免因不签合同面临劳动行政部门的处罚，如支付双倍工资等。这有助于公司在合法合规的框架内运营，维护企业的良好形象。
其二，明确双方权利义务。合同中会详细规定员工的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，使公司和员工的权利义务清晰明确。当双方在工作过程中出现分歧或纠纷时，劳动合同可作为重要依据，帮助公司合理解决问题，减少不必要的争议和损失。
其三，稳定员工队伍。一份规范的劳动合同能让员工感受到公司的正规和对他们的重视，增强员工的归属感和安全感，从而提高员工的工作积极性和稳定性，减少人员流动，为公司的持续发展提供稳定的人力资源保障。
其四，便于公司管理。公司可以依据劳动合同对员工进行有效的管理和约束，如制定规章制度、进行绩效考核等，使公司的管理更加规范化和有序化。
以上是关于劳动合同不打手指印生效吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
