签劳动合同可以提前解约吗？签劳动合同后可提前解约，需按法律规定执行。劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日通知可解约，单位有过错可随时解约获补偿。单位因劳动者过错解约无需补偿，裁员等需补偿，违法解约要支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同可以提前解约吗
签劳动合同后可以提前解约，但要依据具体情况遵循相应法律规定。
对于劳动者而言，提前解约有多种方式。在试用期内，提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。
对于用人单位，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果用人单位进行经济性裁员等情况提前解约，需满足一定条件并支付经济补偿。此外，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
二、签劳动合同是否需要按手印
签劳动合同并非必须按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。可见，签字或盖章是劳动合同成立的有效方式，按手印并非法定必要条件。
实践中，按手印能进一步证明合同签订是本人真实意愿。比如，劳动者签字后再按手印，可防止他人伪造签字，增强合同的真实性和可信度。但如果劳动者仅签字或盖章，合同依然具有法律效力。签字代表劳动者对合同内容认可并愿意受其约束，盖章也同理。
不过，在一些特殊情况下，可能需要按手印。例如，劳动者无法书写自己名字时，按手印可替代签字。所以，签劳动合同时是否按手印可由双方协商确定。无论是否按手印，只要合同内容合法、双方自愿签订并签字或盖章，合同就受法律保护。
三、签订劳动合同不合理怎么办
签订不合理的劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商：发现合同不合理，应及时与单位沟通，表明不合理之处，争取通过协商修改合同条款，达成双方都能接受的方案。
2. 向工会或调解组织寻求帮助：若与单位协商不成，可向本单位工会反映，工会有权代表职工与单位交涉，要求纠正不合理合同条款；也可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。
3. 申请劳动仲裁：经协商、调解仍无法解决问题，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动合同、相关证据材料等，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
需注意，在整个过程中要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
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