拘役对招保安有影响吗？拘役对招保安可能有影响。用人单位招聘保安看重品行可靠性，常做背景审查，有拘役记录或被拒。一些地方条例要求保安无违法犯罪记录，也增加招聘难度，但部分小单位或要求不高岗位可能不在意。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拘役对招保安有影响吗
拘役对招保安可能存在影响。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。
从用人单位角度看，保安岗位常涉及安全保卫、维护秩序等重要职责，对从业者的品行和可靠性要求较高。许多用人单位在招聘时会进行背景审查，若发现应聘者有拘役记录，可能会认为其有过违法犯罪行为，存在一定风险，从而拒绝录用。
从相关法规规定来讲，一些地方的保安服务管理条例要求从事保安工作的人员应品行良好、无违法犯罪记录。虽不是所有地区都有此严格规定，但拘役记录会影响应聘者符合这一要求，增加招聘难度。
不过，并非所有招保安的单位都会严格审查犯罪记录，一些小型单位或对保安要求不高的岗位，可能不进行此项审查或不过分在意拘役记录。
二、醉酒司机打保安犯法吗
醉酒司机打保安的行为属于违法行为。
从治安管理角度看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或者故意伤害他人身体的，即便未造成轻伤以上的严重后果，也会面临拘留和罚款的处罚。若醉酒司机殴打保安，情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
从刑事法律角度，如果保安的伤情经鉴定达到轻伤及以上程度，醉酒司机的行为将构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，醉酒司机还需承担民事赔偿责任，包括赔偿保安因受伤产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。所以，醉酒司机打保安不仅违反法律，还会面临多种法律后果。
三、保安合同六个月无效吗
保安合同期限为六个月并非必然无效。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
保安合同若属于劳动合同范畴，期限为六个月是可行的。只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，且合同条款完备，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必要事项，该合同就是有效的。
不过，若合同存在法定无效情形，如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等，则合同无效。所以，不能简单判定六个月的保安合同无效，需结合合同具体情况认定。
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