劳动合同必须签吗？除符合条件的非全日制用工外，签订劳动合同是必要的。从《劳动合同法》看，它保障劳动者权益，是维权依据；对用人单位是法定义务，不签有处罚。非全日制用工可订口头协议，但有工作时间等限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同必须签吗
劳动合同通常必须签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
从劳动者角度，签订劳动合同能保障自身合法权益。它明确了双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。当劳动者权益受侵害时，劳动合同是维权的重要依据。
对用人单位而言，签订劳动合同是法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当然，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过这种情况有特殊限制，一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
综上，除符合条件的非全日制用工外，签订书面劳动合同是保障双方权益、明确双方责任的必要手段，具有重要的法律意义。
二、劳动合同如何解约
劳动合同解约分为协商解约与法定解约两种情况。
协商解约指用人单位与劳动者协商一致，便可解除劳动合同。此方式需双方自愿，达成一致意见后，签订解除劳动合同协议，明确解约时间、经济补偿等关键内容。
法定解约分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后也可解除，但需支付经济补偿。
劳动者解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知，即可解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除，且用人单位需支付经济补偿。
无论哪种解约方式，都应按法律规定和合同约定办理工作交接、支付工资、出具离职证明等手续。
三、劳动合同盖哪几页
劳动合同通常在以下页面盖章：
1. 签字页：这是必须盖章的，劳动者和用人单位在签字页完成签字盖章后，代表双方对合同条款达成一致并同意受其约束，是合同生效的关键页面。
2. 首页：加盖骑缝章时会涉及首页。骑缝章可防止合同被替换或篡改，保证合同的完整性和真实性。在盖骑缝章时，首页是整体合同页面的一部分，需与其他页面一起加盖。
3. 其他有修改或补充条款的页面：若合同中有修改或补充条款，应在这些页面单独盖章确认。因为修改或补充内容可能影响双方权利义务，盖章表明双方对这些变动知晓并认可。
此外，若合同有多页且有页码标注，为确保合同完整性，可选择在每页都加盖公章或骑缝章。盖章前要仔细审查合同内容，确保合同条款符合双方意愿和法律规定。
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