辞职后劳动合同可以补办吗？辞职后劳动合同通常可补办，员工可先与原单位沟通，正规单位会提供加盖公章的合同复印件。补办有必要，是处理事务的重要凭证。但特殊情况或无法补办，单位拒绝可投诉仲裁，需提供其他证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职后劳动合同可以补办吗
辞职后劳动合同通常可以补办。
若员工有补办需求，可先与原用人单位进行沟通。一般情况下，正规用人单位会留存劳动合同副本，他们有义务为员工提供劳动合同复印件并加盖公章，此复印件具有与原件相同的证明效力。
补办劳动合同有一定必要性。它可证明员工与原单位曾存在劳动关系，在处理诸如社保转移、领取失业金、申请劳动仲裁等事务时，是重要的凭证。
然而，也存在一些特殊情况导致无法顺利补办。例如，原用人单位管理不善，丢失了劳动合同存档；或者单位已注销、破产等，可能会让补办面临困难。
若用人单位拒绝补办，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，员工需提供能证明劳动关系的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
二、劳动合同没摁手印是否生效
劳动合同没摁手印，一般情况下仍然生效。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同也是合同的一种，签字或盖章是法定的合同生效要件，摁手印并非必要条件。
若用人单位与劳动者在劳动合同上签字或盖章，即便没有摁手印，该劳动合同依然具有法律效力。签字或盖章表明双方对合同内容的认可和同意受其约束。
不过，摁手印在一定程度上能增强合同的证明力。如果在合同履行过程中，一方对合同签字的真实性提出质疑，摁手印能更有效证明合同的真实性和双方的意思表示。
所以，劳动合同没摁手印不影响其生效，只要有签字或盖章，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方主体适格，意思表示真实，合同即有效。
三、辞职后劳动合同书还有用吗
辞职后劳动合同书仍有用处，主要体现在以下方面：
1. 证明劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证。若之后出现需要证明曾在该单位工作的情况，如申请失业金、办理社保转移、申请劳动仲裁等，劳动合同可作为有力证据。
2. 保障权益：如果劳动者发现原单位在工作期间存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动合同可用于维权。它能明确双方的权利义务，帮助劳动者确定单位是否存在违约行为。
3. 职业履历证明：在求职时，新单位可能会要求提供上一份工作的劳动合同，以核实工作经历的真实性。这有助于新单位更全面地了解求职者的职业背景和工作稳定性。
4. 其他用途：在一些情况下，如办理签证、申请贷款等，可能需要提供工作证明，劳动合同也能起到一定的辅助作用。
因此，辞职后建议妥善保管劳动合同书，以备不时之需。
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