兼职工作违反劳动合同法吗？兼职工作一般不违反劳动合同法，非全日制用工等兼职形式被法律允许。但如果劳动合同有禁止兼职条款，兼职就违约了；若对本职工作造成严重影响且拒不改正，单位可解除合同。兼职要守法守约，规避风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作违反劳动合同法吗
兼职工作一般不违反劳动合同法。
依据劳动合同法规定，非全日制用工是常见的兼职形式，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这表明法律允许劳动者进行兼职。
但在一些情况下，兼职可能会涉及违约或违法。若劳动者与全职单位的劳动合同中有禁止兼职的明确条款，劳动者兼职就违反了合同约定，单位有权依据合同追究其违约责任。此外，如果劳动者的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
总体而言，兼职本身通常不违法，但要遵守法律规定和劳动合同约定，避免给自己带来法律风险。
二、大学生兼职能签劳动合同吗
大学生兼职是否能签劳动合同需分情况看待。
若大学生以勤工助学为目的兼职，根据相关规定，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，不能签订劳动合同。勤工助学是指在校学生利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。此时双方一般签订劳务协议，明确工作内容、报酬等事项。
若大学生已基本完成学业，不再有学业负担，且以就业为目的与用人单位建立相对稳定的用工关系，符合劳动关系特征的，那么可以签订劳动合同。这种情况下，大学生与其他劳动者一样，享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬等权利，同时也需履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。
所以，大学生兼职能否签劳动合同不能一概而论，要依据兼职具体情形和双方关系性质来确定。
三、兼职让我签劳动合同有效吗
兼职签订的劳动合同一般是有效的。兼职通常属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。
只要劳动合同满足以下条件，就具有法律效力：其一，合同双方当事人具备相应的民事行为能力。即劳动者年满十六周岁，能以自己的劳动获得收入并能承担相应的法律责任，用人单位依法成立、能够独立承担民事责任。其二，双方意思表示真实。也就是在签订合同过程中，不存在欺诈、胁迫等情形，双方是自愿达成协议。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如工作内容、劳动报酬、工作时间等条款要符合相关法律规定。
不过，兼职若建立了多重劳动关系，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，否则可能需承担相应法律责任。同时，非全日制用工的劳动合同中不能约定试用期。
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