兼职人员需要签劳动合同吗？兼职人员是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议；非此用工形式，建立正式劳动关系应签书面合同，否则单位要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职人员需要签劳动合同吗
兼职人员是否需要签劳动合同，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职人员不一定都要签订劳动合同，关键在于其用工形式是否属于非全日制用工。劳动者应了解自身权益，必要时通过法律途径维护合法权益。
二、线上兼职需要签劳动合同吗
线上兼职是否需要签劳动合同，要根据具体的兼职形式判断。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是线上兼职构成劳动关系，比如劳动者服从用人单位的管理，用人单位定期给劳动者发放工资等，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订，劳动者有权要求其支付双倍工资。
而如果线上兼职属于劳务关系，比如完成特定项目，以完成工作成果来获取报酬，这种情况下双方可以签订劳务合同，对双方的权利义务进行约定。
三、做兼职没签劳动合同违法吗
做兼职没签劳动合同是否违法，需分情况判断。
兼职一般分为非全日制用工和全日制用工两种形式。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以做此类兼职不签劳动合同并不违法。
如果兼职属于全日制用工形式，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，全日制兼职若不签劳动合同，用人单位的行为违法。
因此，非全日制兼职不签劳动合同合法；全日制兼职不签劳动合同，用人单位则可能面临法律责任。
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