兼职算签订劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要依具体情况定。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；全日制用工则应签书面合同。未签合同，劳动者可要求补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职算签订劳动合同吗
兼职是否算签订劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，并非一定要签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与用人单位的劳动关系同样受法律保护。
如果兼职工作性质更符合全日制用工，比如工作时间较长、工作内容固定且有较强的管理与被管理关系，那么就应签订书面劳动合同。因为全日制用工下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者有权要求其支付相应补偿。所以，判断兼职是否算签订劳动合同，关键在于明确兼职的用工形式是全日制还是非全日制。
二、如何解除兼职劳动合同
解除兼职劳动合同分协商解除和法定解除两种情况。
协商解除时，兼职人员与用人单位经平等自愿、协商一致，可以解除合同。双方应就解除时间、工资结算、工作交接等事宜达成一致意见，并签订书面解除协议，明确各自权利义务，避免后续纠纷。
法定解除有不同情形。一是兼职人员的解除权，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬等，兼职人员可随时解除合同。二是用人单位的解除权，非全日制用工中，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。全日制兼职若对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除合同。
无论哪种方式解除合同，都应做好工作交接，用人单位需依法结算工资。如存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、干兼职需要劳动合同吗
干兼职是否需要劳动合同，视兼职性质而定。
非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种兼职特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职性质不属于非全日制用工，比如是长期稳定、类似全职的兼职模式，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资支付、工作内容、工作时间、劳动保护等方面。一旦发生劳动纠纷，劳动合同是重要的维权依据。
所以，干兼职不一定都要劳动合同，但从保障自身权益角度，签订合同是更稳妥的做法。
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