老板没有签劳动合同怎么办？老板未签劳动合同，劳动者可这样维权：先收集工资记录、工作证等证据证明劳动关系；再与老板协商并保留记录；协商无果申请劳动仲裁，可获二倍工资；对仲裁结果不服可起诉。要及时行动，注意时效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板没有签劳动合同怎么办
老板未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明存在事实劳动关系。
2. 与老板协商：主动与老板沟通，要求签订书面劳动合同，并保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者应及时行动，维护自身合法权益。注意仲裁和诉讼都有相应的时效规定，避免因超时而无法获得法律保护。
二、员工不签劳动合同如何赔偿
员工不签劳动合同，赔偿情况分不同情形。
若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，无需向其支付经济补偿，但应依法支付实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，并与员工补订书面劳动合同；若员工不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。
三、劳动合同在多久内要给员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，用人单位应在自用工之日起一个月内将订立好的书面劳动合同给予员工，这是法律规定的义务，以保障劳动者的合法权益和明确双方的权利义务关系。
以上是关于老板没有签劳动合同怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
