劳动法和劳动合同法有区别吗？劳动法和劳动合同法有区别。调整范围上，劳动法涵盖广，劳动合同法聚焦劳动合同过程；立法宗旨上，前者促进整体发展，后者着重规范合同制度；法律条款上，前者原则性强，后者更具体、操作性强。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法和劳动合同法有区别吗
劳动法和劳动合同法存在区别。
从调整范围看，劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，涵盖就业、工资、工时、劳动安全卫生等多方面。劳动合同法主要聚焦于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同这一过程。
立法宗旨上，劳动法旨在保护劳动者合法权益，同时促进劳动关系和谐稳定，推动劳动领域整体发展。劳动合同法更着重规范劳动合同制度，明确双方权利义务，对劳动合同的订立、履行等具体环节规定更细致，保障劳动者在劳动合同方面的权益。
在法律条款上，劳动法内容广泛，是劳动领域基本法，原则性规定较多。劳动合同法对劳动合同相关内容规定得更具体，操作性更强。比如在劳动合同订立方面，劳动合同法明确用人单位不与劳动者订立书面合同的法律后果；在解除合同方面，对用人单位解除劳动合同的情形和程序有更严格规定。
二、没有毕业证签劳动合同有效吗
没有毕业证签订的劳动合同是否有效，需分情况判断。
一般来说，未毕业的学生仍属在校学生身份，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，此时签订的劳动合同可能被认定无效。因为在校学生的主要任务是学习，与用人单位建立的多为实习等劳务关系，而非劳动关系。比如大学生利用假期到企业实习，企业与学生签订的通常是实习协议，而不是劳动合同。
但也存在特殊情况。若学生已基本完成学业，学校不再安排课程，仅需完成论文或答辩等事项，且向用人单位如实说明情况，用人单位也明确知晓并愿意与之建立劳动关系，那么这种情况下签订的劳动合同应认定为有效。例如，大四学生已完成所有课程，即将毕业，和企业签订劳动合同并开始工作，合同是有效的。
所以，没有毕业证签劳动合同是否有效不能一概而论，要结合具体情形，考量学生的学业状况、用人单位的认知等因素。
三、员工转正不签劳动合同怎么办
员工转正后用人单位不签劳动合同，可采取以下措施：
首先，与用人单位沟通。员工可主动与单位人事部门或上级领导交流，提醒签订合同事宜，表明自身意愿和对权益的重视，要求及时签订。
其次，收集证据。倘若沟通后仍未签订，员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等。这些证据在后续维权时至关重要。
最后，进行维权。若用人单位拒绝签订，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。需注意，申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行。通过合法途径，员工能有效维护自身权益，促使用人单位依法履行签订合同的义务。
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