工作多久需要签订劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工一个月内订书面合同。若劳动者拒签，单位可终止关系。超一个月不满一年未签，付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，单位应及时签约保权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作多久需要签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。
二、一般入职多久后签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的第一天起，用人单位就有义务在一个月的时间内与劳动者签订书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，入职后用人单位最晚应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。劳动者若遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、一个人能否签两份劳动合同
一般情况下，一个人同时签订两份劳动合同并不被禁止，但要分情况来看。
如果两份工作不冲突，且用人单位未明确禁止员工兼职，那么同时签订两份劳动合同是可行的。不过这需要劳动者有足够的精力和能力完成两份工作的任务要求。
然而，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果签订两份劳动合同后，劳动者无法妥善平衡两份工作，导致本职工作受影响，原用人单位有权解除与劳动者的合同。
此外，有些行业或岗位有特殊要求，会在劳动合同中明确禁止员工同时与其他单位建立劳动关系。若劳动者违反此类约定，可能面临违约赔偿等法律责任。
总之，一个人理论上能签两份劳动合同，但要考虑对工作的影响及用人单位的规定，避免引发法律风险。
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