外卖平台与骑手的合同谁管？外卖平台与骑手合同管理涉及多主体。劳动监察部门监管劳动权益问题，市场监管部门监督不公平条款等，司法机关审理合同纠纷，行业协会发挥自律作用。权益受损时，骑手可先协商，不成则投诉或起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖平台与骑手的合同谁管
外卖平台与骑手合同的管理涉及多方面主体：
1.**劳动监察部门**：若合同涉及劳动权益问题，如工资支付、工作时间、休息休假等，劳动监察部门有权监管。他们可对平台和骑手履行合同情况进行检查，对违规行为责令改正并依法处罚。
2.**市场监管部门**：负责监督合同是否存在不公平格式条款、欺诈等损害骑手合法权益的行为。若发现平台利用合同进行不正当竞争或侵害消费者（骑手）权益，会依法处理。
3.**司法机关**：当外卖平台与骑手因合同产生纠纷，一方可向法院提起诉讼。法院依据相关法律法规和合同约定，对案件进行审理并作出判决，保障双方合法权益。
4.**行业协会**：外卖行业协会可发挥自律作用，制定行业规范和标准合同范本，引导平台和骑手规范签约履约，促进合同公平合理。
骑手若认为合同权益受损，可先与平台协商，协商不成可向相关监管部门投诉或向法院起诉维护自身权益。
二、外卖骑手没签合同怎么赔偿
外卖骑手没签合同，赔偿问题需根据双方劳动关系或劳务关系判定。
若构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。骑手需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、外卖配送订单记录等。申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额，仲裁时效为一年。
若为劳务关系，没签合同通常没有法律规定的类似双倍工资赔偿。但如果因未签合同导致骑手权益受损，比如无法明确工作内容、报酬等，可收集相关证据，如微信沟通记录、工作安排信息等，以实际损失为依据，通过民事诉讼要求对方赔偿损失。法院会依据双方实际履行情况和证据，判断责任并确定赔偿数额。
三、外卖骑手跟谁签合同
外卖骑手签订合同的对象主要取决于其就业模式，主要有以下两种情况。
其一，若是专送骑手，通常是与第三方配送公司签订劳动合同。外卖平台往往会将配送业务外包给这些专业的配送公司，配送公司负责招聘、管理骑手。骑手与配送公司建立正式的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护，享有工资、社保等法定权益。
其二，若是众包骑手，一般是与外卖平台运营方签订劳务协议。众包骑手工作较为灵活，可自由选择接单时间和数量。这种劳务关系与劳动关系有所不同，双方的权利和义务主要依据劳务协议约定，骑手不享受与劳动关系对应的一些福利保障。
此外，部分情况下，可能存在骑手与个体工商户签订合同的情况，但相对较少。在签订合同前，骑手应仔细审查合同条款，明确自身权利和义务，避免日后产生纠纷。
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