劳动合同乙方签字还要盖章吗？劳动合同乙方签字后是否盖章要视情况而定。自然人作为乙方，签字即代表认可合同内容，具有法律效力。法人或其他组织作为乙方，除签字外还需加盖公章，这样能更明确确认合同，更稳妥。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同乙方签字还要盖章吗
劳动合同乙方签字后是否盖章，需视具体情况而定。
如果乙方是自然人，在劳动合同上签字即代表其对合同内容的认可，通常无需再盖章。签字行为具有法律效力，表明劳动者与用人单位就合同条款达成了一致。因为自然人在法律上以签字来体现其真实意思表示，只要签字是本人所签，合同就对其产生约束力。
若乙方是法人或其他组织，除了法定代表人或授权代表签字外，一般还需要加盖单位公章。公章是法人或组织对外进行活动的重要象征，加盖公章能更明确地表明该组织对合同的确认。仅有签字而无公章，可能会在证明合同效力和组织责任承担方面存在一定风险。
综上所述，自然人作为乙方签字即可，法人或其他组织作为乙方通常签字和盖章兼备更稳妥。
二、没合同没考勤找劳动局有用吗
没合同没考勤找劳动局有用。即便没有劳动合同和考勤记录，劳动者与用人单位的劳动关系依然受法律保护，可通过合法途径维权。
一方面，《劳动保障监察条例》规定，劳动局有职责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。劳动者可向其投诉，他们会展开调查。若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正，甚至给予处罚。
另一方面，即使缺乏合同和考勤，还能通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等。这些证据能帮助劳动者在维权时占据主动。
所以，没合同没考勤时，找劳动局是可行的维权方式，能借助行政力量保障自身合法权益。
三、缴纳社保需要提交劳动合同吗
缴纳社保是否需要提交劳动合同，需分情况来看。
一般而言，用人单位为员工缴纳社保时，通常需要提交劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要依据。社保经办机构要求提供劳动合同，是为了确认双方劳动关系的真实性和合法性，以此确定社保缴纳的主体和范围。通过劳动合同，能明确员工的工作岗位、工资待遇等信息，进而准确核算社保缴费基数。
不过，在一些特殊情形下，没有劳动合同也可缴纳社保。例如，以灵活就业人员身份缴纳社保，这类人员没有与用人单位建立劳动关系，不需要提供劳动合同，只需按照相关规定提供个人身份证明、居住证明等材料即可办理社保缴纳手续。
所以，用人单位为在职员工缴纳社保，通常要提交劳动合同；灵活就业人员缴纳社保，则无需提供劳动合同。
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