劳动合同到期重签怎么赔偿的？劳动合同到期重签有无赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者同意则无赔偿；降低条件续订，劳动者不同意，或用人单位不同意续订，都需支付经济补偿，按工作年限算，不支付可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期重签怎么赔偿的
劳动合同到期重签，是否有赔偿需分情况来看：
1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订，这种情况不存在赔偿。因为双方续签合同，继续履行劳动关系，未损害劳动者权益。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否愿意续签，用人单位都应支付经济补偿，计算方式与上述相同。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位不依法支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、劳动合同到期赔偿金多久发放
劳动合同到期赔偿金发放时间分不同情况。若双方协商一致确定支付赔偿金，应按协商约定时间发放。例如双方约定在解除劳动合同后 15 日内支付，企业就需在此期限内完成支付。
若未协商一致，劳动者通过仲裁或诉讼维权，需依据裁决或判决结果发放。仲裁或判决生效后，企业有履行期要求，一般在生效后的一定期限内（如 10 日或 15 日）支付赔偿金。若企业未按期限支付，劳动者可向法院申请强制执行。
企业拖延支付赔偿金，劳动者可依法采取措施维护权益。在协商无果时，及时申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。总之，赔偿金发放时间需依据具体情况和相关法律规定确定。
三、劳动合同到期赔偿金如何计算
劳动合同到期赔偿金计算需分情况讨论。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，劳动合同到期赔偿金计算关键在于判断用人单位是否有续订意愿及条件变化，结合劳动者工作年限和工资水平确定具体金额。
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