签劳动合同后可以离职吗？签劳动合同后可离职，要按法律和合同规定来。试用期提前三天、转正后提前三十日书面通知可解除。单位有法定过错，劳动者可立即解约。协商一致也能解约，违规解约造成损失要担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同后可以离职吗
签劳动合同后可以离职，不过要遵循法律规定和合同约定。
一般而言，劳动者有预告解除权。在试用期内，提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同；转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。这给了用人单位安排人员接替工作的时间。
当用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也能解除劳动合同。
但如果劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定等。
二、劳动合同的类型包括什么
劳动合同类型主要分为以下三种：
1. 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可订立此类合同，明确约定合同起始和终止日期。合同期限可长可短，短期的有一年、三年，长期的可达五年、十年。合同期满，劳动关系即行终止，若双方同意，可续订合同。
2. 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法律规定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如建筑企业与劳动者约定完成某栋大楼建设为期限的合同，工作任务完成，合同即终止。
三、劳动合同签订可以辞职吗
劳动合同签订后，劳动者可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况。
一是协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。这需要双方达成共识，以书面或口头方式明确解除意愿。
二是提前通知解除。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要履行了提前通知义务，无需用人单位同意，到期后劳动合同自动解除。
三是即时解除。当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不过，劳动者辞职应遵守法律规定和合同约定，否则可能需承担赔偿责任。
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