应届生还没毕业能签劳动合同吗？应届生未毕业签劳动合同分情况。已完成学业等毕业证的，有主体资格，可签合同受劳动法规保护；还在学习未完成学业的，签的合同可能无效，多是劳务关系，受民法调整，关键看学业与主体资格。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、应届生还没毕业能签劳动合同吗
应届生未毕业能否签劳动合同，要分情况来看。
一般而言，如果应届生已完成学业，仅等待毕业证发放，此时具备签订劳动合同的主体资格，可以与用人单位签订劳动合同。他们与其他劳动者一样，享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬等权利，应受到劳动法律法规的保护。
然而，若应届生仍在学校正常学习，未完成学业，即使与用人单位签订了劳动合同，该合同也可能会被认定无效。因为这种情况下学生的主要任务是学习，不具备完全的劳动权利能力和行为能力。此时学生与单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法等相关法律调整，与劳动关系受劳动法调整有所不同。
所以，应届生没毕业是否能签劳动合同，关键在于其学业完成情况和是否具备相应劳动主体资格。
二、劳动合同必备条款包括哪些内容
劳动合同必备条款是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。根据法律规定，劳动合同应具备以下必备条款：
1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息能确定用人单位主体，保障劳动者知晓与之建立劳动关系的对象。
2. 劳动者信息：包含姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，明确劳动者身份。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确双方劳动关系的存续时长。
4. 工作内容和工作地点：规定劳动者的工作任务、职责及工作的具体地理位置，保障劳动者清楚工作要求和地点。
5. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时长、加班制度以及可享受的休假权益，维护劳动者休息权利。
6. 劳动报酬：约定工资数额、支付方式和时间等，是劳动者付出劳动应得回报的具体体现。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障劳动者在特定情况下的基本生活和医疗需求。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供必要劳动保护和条件，告知职业危害及防护措施，保障劳动者工作安全与健康。
三、劳动合同终止的法定情形有哪些
劳动合同终止的法定情形主要包括以下几种：
1. 劳动合同期满：这是常见的终止情形，当劳动合同约定的期限届满，双方若无续签意愿，合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，从而终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位丧失了继续经营的主体资格，劳动合同随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，其他法律、行政法规规定的劳动合同终止情形，也会导致劳动合同终止。
了解这些法定情形，有助于用人单位和劳动者明确劳动合同终止的条件，保障双方的合法权益。
以上是关于应届生还没毕业能签劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
