劳动法是公法也是私法吗？劳动法兼具公法和私法属性。公法属性上，国家立法规定用人单位基本义务，劳动行政部门监督处罚，保障劳动者权益和社会秩序；私法属性方面，劳资双方可在一定范围自主协商权利义务，是公法与私法融合的法律部门。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法是公法也是私法吗
劳动法兼具公法和私法的属性。
从公法属性来看，劳动法包含大量国家干预和管制的内容。国家通过立法规定了用人单位的基本义务，如最低工资标准、最长工作时间、劳动安全卫生条件等，这些规定是强制性的，用人单位必须遵守，不能通过与劳动者的约定排除适用。公权力的介入旨在保障劳动者的基本权益，维护社会公共利益和社会秩序。例如，劳动行政部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行处罚。
从私法属性来讲，劳动法也尊重当事人的意思自治。在劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面，用人单位和劳动者可以在一定范围内自主协商，约定双方的权利和义务。比如，双方可以协商工资待遇、工作岗位等具体内容。这种意思自治体现了私法中平等主体之间自由协商的特点。
综上所述，劳动法既具有公法的强制干预性，又具有私法的意思自治性，是公法与私法相融合的法律部门。
二、街拍违反劳动法怎么处罚
街拍行为本身一般不涉及违反劳动法，劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。若在街拍过程中出现涉及劳动法的违法行为，可能存在以下情形及处罚：
1.强迫劳动：若拍摄方强迫他人配合街拍，违背他人意愿，构成强迫劳动，这严重违反劳动法。根据相关法律，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；情节严重的，由公安机关对责任人员处十五日以下拘留、罚款或者警告。
2.侵犯劳动者休息权：若拍摄方要求劳动者在街拍工作中过度超时工作，且未依法支付加班费，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
具体的处罚措施需依据实际违法情节和相关证据，由劳动行政部门或司法机关来判定。
三、旷工劳动法怎么规定处理
劳动法未明确旷工具体处理办法，但赋予用人单位制定规章制度的权利，以规范旷工处理。
首先，用人单位可在合法有效的规章制度里，明确旷工的定义与认定标准。比如，未经批准擅自离岗一定时长即认定为旷工。
其次，关于旷工的处罚措施，单位规章制度也可进行规定。轻微旷工，可予以警告、记过等处分；旷工达到一定天数，单位有权解除劳动合同。不过，该解除行为要遵循法律规定的程序，要事先通知工会。
另外，依据《劳动合同法》，若因劳动者旷工给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。但用人单位需证明损失与旷工之间存在因果关系，以及损失的具体数额。
劳动者若对单位关于旷工的处理决定不服，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
以上是关于劳动法是公法也是私法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
