签劳务合同与劳动合同有什么区别？劳务合同和劳动合同有诸多区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳务合同主体更广泛；法律关系、保障程度、报酬支付方式和争议处理程序也不同，劳务合同保障低，争议可直诉法院。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳务合同与劳动合同有什么区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者成为用人单位一员，接受管理，遵守规章制度；劳务合同建立的是民事关系，双方是平等的民事主体，劳务提供者按约定完成工作，接受劳务一方支付报酬。
3. 保障程度不同：劳动合同受劳动法调整，用人单位需为劳动者缴纳社保，保障劳动者权益，如带薪年假、病假等；劳务合同受民法调整，是否缴纳社保由双方协商，保障程度相对较低。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同报酬多按月支付，有相对固定的工资标准；劳务合同报酬支付方式多样，可一次性支付、按阶段支付等，支付时间和金额由双方约定。
5. 争议处理程序不同：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。
二、未签订劳动合同辞退员工怎么处理
未签订劳动合同辞退员工，处理时需遵循相关法律规定。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。这是对单位不签合同违法行为的一种惩罚性规定。
单位辞退员工的情况分多种。如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明员工的过错。若单位属于违法辞退，比如无正当理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
同时，单位还应及时为员工办理离职手续，包括出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。员工可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、如何判断是劳动合同还是劳务合同
判断是劳动合同还是劳务合同，可从以下方面入手：
- 主体方面：劳动合同主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同主体则不确定，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 当事人关系：劳动合同中，劳动者是用人单位一员，受用人单位管理，遵守规章制度，双方存在隶属与管理关系。劳务合同里，双方是平等主体，不存在隶属关系，提供劳务者自主安排工作，只需按约定完成工作成果。
- 承担劳动风险责任的主体：劳动合同中，劳动风险由用人单位承担。若劳动者因工作受伤，属工伤，享受工伤保险待遇。劳务合同中，提供劳务者自行承担风险，除非因接受劳务方过错致其受伤，接受劳务方才承担相应责任。
- 报酬支付方式：劳动合同一般按月定时支付工资，有规律性。劳务合同报酬支付方式多样，可一次性支付，也可按阶段支付。
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