合同到期不续签需要提前一个月通知吗劳动法？劳动合同到期不续签是否提前一月通知分情况。固定期限合同，法律未强制提前通知，有约定按约定。部分地区要求单位终止合同提前通知，否则付一月工资。单位不续签大多要付补偿，劳动者不续签无强制通知要求，但提前沟通较妥当。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签需要提前一个月通知吗劳动法
根据劳动法及相关法律规定，劳动合同到期不续签是否需提前一个月通知，分不同情形。
对于固定期限劳动合同，法律未强制要求用人单位或劳动者一方必须提前一个月通知对方不续签。如果双方在劳动合同中约定了不续签需提前通知及通知期限，那么应按合同约定执行。
从实际操作来看，为保障劳动者权益，一些地区规定用人单位终止劳动合同需提前通知。比如某些地方要求用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，否则要额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
劳动者一方若不想续签，通常也无必须提前一个月通知用人单位的法律强制要求。但从职业道德和工作交接角度，提前与单位沟通较为妥当。
二、劳动合同一年一签合法吗两年后不签合法吗
劳动合同一年一签通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，一年一签属于固定期限合同形式，只要双方自愿且合同内容符合法律规定，即为合法。
然而，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果此前已经连续签订两次一年期劳动合同，两年后用人单位不续签是不合法的。此时，除非劳动者自己提出订立固定期限合同，用人单位拒绝续签属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按照工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位单方解除劳动合同的法律规定有哪些
用人单位单方解除劳动合同分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况。
过错性辞退，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
非过错性辞退，按照《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员，《劳动合同法》第四十一条规定，企业在特定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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