做兼职可以有劳动合同吗？兼职有非全日制用工和临时性劳务两种形式。非全日制用工可订立口头或书面合同，保障劳动者报酬、社保权益；临时性劳务可签劳务合同，明确双方权利义务。签订合同能减少纠纷，兼职人员可协商签合适合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做兼职可以有劳动合同吗
做兼职可以有劳动合同。兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种形式。
对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下的劳动合同保障了劳动者按时获取报酬、享受相应社会保险等权益。
若是临时性劳务兼职，双方也可签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务过程中的权利和义务，例如工作内容、报酬支付方式、违约责任等。它能保障兼职人员应得报酬，也明确雇主对兼职人员的要求和责任。
总之，无论是哪种兼职形式，签订合同都有助于明确双方权利义务，减少纠纷。兼职人员可根据自身情况与雇主协商签订合适的合同。
二、兼职可以要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同需分情况判断。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种形式。对于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。这种用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。口头协议方便灵活，适合临时性、短期的兼职工作；书面合同则能更明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若是劳务关系的兼职，通常不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务关系与劳动关系不同，它受民法典等民事法律调整。
所以，兼职可以签订劳动合同（针对非全日制用工情况），也可以不签劳动合同而签劳务合同（针对劳务关系情况），具体应根据实际兼职形式确定。
三、兼职职工有签劳动合同吗
兼职职工是否签订劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方建立的是劳动关系，虽可口头约定，但签订书面合同能更好保障双方权益。
若兼职属于劳务关系，通常会签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系。劳务合同可明确工作内容、报酬、双方权利义务等，以避免纠纷。
因此，兼职职工不一定签劳动合同，可能是口头协议，也可能签订劳务合同，具体依实际用工情形而定。
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