签劳动合同可以签兼职吗？签劳动合同可以签兼职，兼职对应非全日制用工。这种用工可订立口头或书面协议，劳动者能与多个单位签合同。它以小时计酬，工作时间有限制，无试用期，终止用工无补偿。兼职违约造成损失需担责，签约要了解规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同可以签兼职吗
签劳动合同可以签兼职。兼职在法律上一般对应非全日制用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工有其特点，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
不过，如果劳动者在兼职过程中，因为工作时间等问题违反与原用人单位的劳动合同约定，给原用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。所以劳动者在签订兼职劳动合同时，要充分了解相关规定，确保自身行为符合法律和合同要求。
二、全天兼职要签劳动合同吗
全天兼职是否要签劳动合同，需分情况判断。
若劳动者与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同。全天兼职通常意味着劳动者按用人单位的要求，在较长时间内持续、稳定地提供劳动，接受单位管理并获取报酬，这种情况下双方形成劳动关系。依据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
如果是劳务关系，则不一定要签劳动合同。比如兼职人员以完成特定工作为目的，与用人单位约定的是劳务报酬，工作自主性较强，不受用人单位规章制度严格约束，双方属于平等主体间的劳务合作。此时，双方可通过签订劳务合同来明确工作内容、报酬、交付成果时间等事项，劳务合同受民法典等民事法律调整。
所以，全天兼职是否签劳动合同，关键看双方构成何种法律关系。
三、兼职工作也要劳动合同吗
兼职工作是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是兼职不属于非全日制用工，而是属于一般的劳动关系，从法律层面来说，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未签订，劳动者有权要求支付双倍工资。
所以，兼职工作不一定都要签订书面劳动合同，需依据其用工性质确定。
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