经济补偿金的补偿标准怎么申请？经济补偿金补偿标准由法律规定。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，有具体计算方式。用人单位应支付却未支付时，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金的补偿标准怎么申请
经济补偿金补偿标准并非通过申请确定，而是由法律明确规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当符合法定情形，用人单位应支付经济补偿金却未支付时，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位协商，明确告知其法律规定及自身应得的经济补偿数额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，通过仲裁确定经济补偿标准及数额，维护自身合法权益。
二、补偿金就是经济补偿金吗
补偿金并非完全等同于经济补偿金。
补偿金是一个较为宽泛的概念，指在各种法律情境下，一方因特定事由向另一方支付的补偿款项。其涵盖范围广泛，基于不同法律关系和事实产生。
而经济补偿金是法律明确规定的、具有特定指向的补偿形式。在劳动法律关系中，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。例如，用人单位因裁员、劳动合同期满不续签等法定情形，需向劳动者支付经济补偿金，其计算通常与劳动者的工作年限、工资标准等挂钩。
在民事侵权等其他法律关系中，也会有补偿金的说法，但性质与劳动法律关系中的经济补偿金不同。比如侵权损害赔偿中的补偿金，是对侵权行为造成损失的弥补。
总之，经济补偿金是补偿金的一种特定类型，补偿金概念更为宽泛，二者不能简单划等号。
三、经济补偿金申请能成功吗
经济补偿金申请能否成功，取决于诸多因素。
首先，需看是否存在法定应当支付经济补偿金的情形。比如，用人单位无正当理由解除劳动合同，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等导致劳动者离职；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等情况，符合这些法定情形，是申请成功的重要基础。
其次，证据的充分性至关重要。劳动者要收集能证明自身主张的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、解除劳动关系的通知等。证据确凿且能有力支撑诉求，会增加申请成功的几率。
再者，申请的程序和时效也不容忽视。要按照法律规定的程序，在规定时效内提出申请。若超过时效，可能会丧失胜诉权。
总之，经济补偿金申请成功与否，要综合考虑法定情形、证据状况以及程序时效等多方面因素。唯有充分了解法律规定，准备好充分证据，并遵循法定程序，才可能提高申请成功的可能性。
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