劳动合同没有明确薪酬怎么处理？劳动合同未明确薪酬，处理方式有：先由劳动者和用人单位协商达成补充协议；协商不成按集体合同标准执行；无集体合同或未规定则同工同酬；若都无法确定，可收集证据通过仲裁或诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没有明确薪酬怎么处理
劳动合同未明确薪酬，可按以下方式处理：
首先，劳动者与用人单位可就薪酬问题进行协商，达成补充协议明确薪酬。协商时应遵循平等、自愿、公平原则，双方需真实表达意愿。
若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行。若用人单位有集体合同，且集体合同对薪酬有规定，应按照该规定确定劳动者薪酬。
若没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬。同工同酬指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等劳动报酬。可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若以上方法都无法确定薪酬，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。劳动者可收集能证明劳动报酬的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同工和劳务合同工的区别
劳动合同工和劳务合同工存在多方面区别：
- 主体：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以双方都是法人、自然人，或一方是法人另一方是自然人，主体更为广泛。
- 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，用人单位和劳动者有管理与被管理的隶属关系；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法典调整，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
- 权益保障：劳动合同工享有较多权益保障，用人单位需为其缴纳社保，承担工伤等劳动风险；劳务合同工一般由提供劳务者自行承担风险，单位通常无义务为其缴纳社保。
- 报酬支付：劳动合同工的工资需遵循按劳分配、同工同酬原则，支付方式多为按月支付；劳务合同工的报酬支付方式灵活，由双方协商确定，可能是一次性支付或按阶段支付。
三、没签劳动合同可以要求什么赔偿
未签订劳动合同，劳动者可依法要求相应赔偿。
其一，双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额计算，是从用工满一个月的次日起开始，最多支持十一个月。例如，员工入职两个月未签合同，可要求第二个月的双倍工资。
其二，若符合条件，还可能获得经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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