怎样不用补偿经济补偿金？劳动法律关系中，用人单位无需支付经济补偿金的情形有：劳动者因个人原因主动辞职；严重违反单位合法公示的规章制度；同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；以欺诈等手段致合同无效；被依法追究刑事责任。用人单位要保留相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎样不用补偿经济补偿金
在劳动法律关系中，存在多种用人单位无需支付经济补偿金的情形：
第一，劳动者主动辞职且以个人原因提出，例如劳动者因自身职业规划、家庭因素等主动向用人单位提出离职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法制定并向劳动者公示，若劳动者严重违反，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位解除劳动合同无需补偿。
第三，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
第四，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的。
第五，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
不过，用人单位需注意保留好相关证据，以证明自身解除劳动合同行为符合上述无需支付经济补偿金的法定情形，避免后续产生劳动纠纷时陷入不利局面。
二、经济补偿金是怎么发放的
经济补偿金的发放需遵循相关法律规定，一般按以下方式进行：
首先，确定经济补偿金的计算基数。通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。若劳动者工作不满十二个月，则以实际工作月数计算平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
其次，明确经济补偿金的计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，关于发放时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求支付相应的赔偿金。
三、可以自己申请经济补偿吗
自己可以申请经济补偿。在符合法定情形时，当事人有权主张。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者因此解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。
又或者劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，劳动者也能依法申请经济补偿。
申请时，一般需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系及自身权益受侵害情况。可先与用人单位进行协商沟通，要求其支付经济补偿。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，以实现获得经济补偿的诉求。
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