送外卖签订劳动合同吗？送外卖是否签劳动合同要依具体用工情形判断。若外卖员与平台或配送站构成劳动关系，应签劳动合同，遵守相关制度获报酬；若构成合作关系，无需签劳动合同，可签合作协议明确权责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖签订劳动合同吗
送外卖是否签订劳动合同，需根据具体用工情形判断。
若外卖员与外卖平台或配送站构成劳动关系，就应当签订劳动合同。这种情况下，外卖员需遵守平台或配送站的规章制度，如按时打卡、接受考勤管理，工作时间、地点等受其安排，从平台或配送站获取劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
若外卖员以个人名义与平台合作，通过平台接单完成配送，工作自主性强，不受平台过多管理约束，双方可能构成合作关系，此时无需签订劳动合同，而是可签订合作协议，明确双方权利义务。
因此，送外卖是否签订劳动合同取决于双方形成的是劳动关系还是合作关系等具体情况。
二、外卖员签什么劳动合同
外卖员与用人单位签订的劳动合同类型需依具体情形判定。
若外卖员与外卖平台所属公司直接建立劳动关系，通常签订全日制劳动合同。这种合同下，外卖员接受公司的管理与调度，有明确的工作时间、工作地点要求，公司会为其缴纳社保等，工资按约定周期发放。
如果外卖员以完成一定工作任务为目标，工作内容按任务计算，比如完成一定数量的订单配送，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同明确了任务内容、完成标准和报酬计算方式，任务完成合同即终止。
部分外卖员通过第三方劳务公司与平台合作，此时外卖员与劳务公司签订劳务派遣合同。劳务公司将外卖员派遣至平台工作，外卖员受平台管理从事配送工作，但劳动关系在劳务公司，工资、社保等由劳务公司负责。
总之，外卖员应根据自身工作模式、管理方式等，与相关方签订合适的劳动合同，以保障自身合法权益。
三、外卖店长有劳动合同吗
外卖店长是否有劳动合同，需分情况来看。
若外卖店长与外卖平台、商家或相关运营主体之间存在劳动关系，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖店长为单位提供劳动，接受单位管理，单位支付劳动报酬，双方形成典型的劳动关系，理应签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
然而，若外卖店长以合作、承包等其他形式参与外卖店运营，与对方不存在隶属关系，不接受其日常管理，而是按照合作协议获取收益，那么双方建立的可能并非劳动关系，也就不存在签订劳动合同的必要。但这种情况下，双方一般会签订合作协议等其他类型的合同来明确权利义务。
总之，判断外卖店长有无劳动合同，关键在于其与相关主体之间是否构成劳动关系。
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