送外卖的签劳动合同吗？送外卖是否签劳动合同要分情况。若外卖员与平台或公司构成劳动关系，应签劳动合同保障权益，如享受社保、规范工时等；若以合作形式服务，签合作协议，工作自由但保障可能欠缺。关键看关系本质。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖的签劳动合同吗
送外卖是否签劳动合同需分情况判断。
如果外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，就应当签订劳动合同。这种情况通常是外卖员需遵守平台或公司的考勤、工作规范等管理制度，接受其管理和监督，劳动报酬也由平台或公司发放。在此种劳动关系中，签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，比如享受工伤、医疗等社会保险待遇，规范工作时间、休息休假等权利。
然而，若外卖员以合作形式为平台提供服务，比如通过众包模式接单，双方更倾向于平等的合作关系，而非劳动关系。此时一般不会签订劳动合同，而是签订合作协议。这种模式下，外卖员工作相对自由，接单不受严格的管理约束，但相应的劳动保障可能会有所欠缺。
所以，送外卖是否签订劳动合同，取决于外卖员与平台或公司之间的关系本质。外卖员应明确自身所处的关系类型，以保障自身权益。
二、送外卖有没有劳动合同
送外卖是否有劳动合同需视具体情况判断。
如果外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，按照法律规定，双方应当订立书面劳动合同。比如外卖员接受平台或站点的管理，有固定工作时间、考勤要求，工资由平台或站点定期发放，这种典型的劳动关系下，理应签订劳动合同，以保障双方权利义务。
然而，实际中部分外卖员以灵活就业形式工作。他们可能通过众包等模式接单，工作时间和工作量由自己决定，不受平台或站点严格管理，与平台只是合作关系，这种情况下通常不会签订劳动合同。
若外卖员认为自己与平台或站点构成劳动关系但未签订合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
三、外卖员有签劳动合同吗
外卖员是否签订劳动合同，需依据其与外卖平台或所属公司的关系判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司建立的是劳动关系，按照法律规定，用人单位应与之签订书面劳动合同。这种情况下，外卖员需遵守单位的考勤、工作安排等规章制度，接受单位管理，单位按月支付工资报酬，为其缴纳社会保险。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或通过众包等模式接单。他们与平台或公司可能构成劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，双方通常签订劳务合同，外卖员自主性较高，工作时间和工作量相对灵活，报酬多按单计算，双方不受劳动法中关于劳动关系的严格约束。
实践中，一些外卖平台或公司为规避法律责任，模糊与外卖员的关系。若外卖员权益受损，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以确定双方关系，维护自身合法权益。
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