怎么知道劳动合同合不合法？判断劳动合同是否合法可从四方面入手：主体资格要求双方具备合法资质；内容条款要合法完整，无违法条款；签订程序应遵循平等自愿原则；形式上需书面且双方签字或盖章。存疑可咨询律师或找劳动行政部门。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么知道劳动合同合不合法
判断劳动合同是否合法可从以下方面入手：
第一，主体资格。劳动合同双方应具备合法主体资格。用人单位须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。
第二，内容条款。合同内容要符合法律规定。必备条款应完整，包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。禁止出现违法条款，如排除劳动者权利、免除用人单位法定责任的条款，像规定“工伤概不负责”等。
第三，签订程序。合同签订需遵循平等自愿、协商一致原则，双方意思表示真实。若存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使对方在违背真实意愿下订立合同，则合同可能无效。
第四，形式要求。劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。
若对劳动合同合法性存疑，可咨询专业律师，或向劳动行政部门反映，由其进行监督审查。
二、没签劳动合同怎么合法辞退
即使未签订劳动合同，辞退员工也需合法合规。
首先，需确定员工是否处于试用期。若在试用期，有证据证明员工不符合录用条件，可辞退且无需支付经济补偿。例如，员工的工作能力无法达到岗位要求，或者提供的入职材料存在虚假信息等。
其次，若员工已过试用期，用人单位要证明员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，方可辞退且无需补偿。
再者，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动关系，但需支付经济补偿。
另外，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同辞退员工时，还需考虑这一法律责任。
总之，辞退未签合同员工，要依据事实和法律，确保辞退程序和理由合法，避免劳动纠纷。
三、劳动合同没做满可以辞职吗
劳动合同没做满，劳动者通常可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。此规定赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，旨在保障劳动者的自主择业权。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
因此，劳动合同没做满一般能辞职，但要遵循法定程序，特殊情况需承担相应责任。
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