没签劳动合同的双倍工资怎么算？未签订劳动合同的双倍工资计算，基数按劳动者应得工资定，低于当地最低工资标准则按标准算。计算时间分超一个月不满一年、满一年两种情况。还举例说明了双倍工资差额的计算方式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同的双倍工资怎么算
未签订劳动合同的双倍工资计算方法如下：
首先，双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
其次，计算时间从用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者月工资5000元，入职第二个月开始用人单位未签合同，到第六个月补签，那么用人单位需支付第二个月到第五个月的双倍工资差额，即5000×4 = 20000元。
二、没有签劳动合同不干了有工资吗
没有签劳动合同，员工不干了也有工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的认定以及工资的支付。即便没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，劳动者就有权要求用人单位支付工作期间的工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（入职后第二个月起最多十一个月）。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，即便没签劳动合同，劳动者的工资权益依法受到保护，完全可以通过合法途径来维护自身权益。
三、没有签劳动合同怎么办理失业金
未签订劳动合同办理失业金，需先确定是否符合领取条件，即所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。
虽未签合同，但有其他材料能证明劳动关系和失业情况也可申领。具体步骤如下：
1. 收集证据：准备能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时获取解除劳动关系的证明，证明非本人意愿中断就业，比如用人单位的辞退通知、协商解除协议等。
2. 失业登记：携带上述证明材料到当地就业服务机构办理失业登记。填写相关表格，提交个人身份证明、证明材料等，审核通过后会发放失业登记证明。
3. 申请失业金：持失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构申请领取失业金。机构会对提交材料进行审核，核实信息真实性和是否符合领取条件。
4. 审核与发放：审核通过后，自办理失业登记之日起开始领取失业金，通常按月发放至指定银行账户。
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