劳动合同怎么才生效？劳动合同生效需满足四个条件：主体合法，用人单位与劳动者符合相应要求；内容合法，条款符合法规，无侵害劳动者权益内容；双方意思表示真实，平等自愿协商签订；形式合法，非全日制用工外应书面签订，签字或盖章生效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么才生效
劳动合同生效需满足以下条件：
一是主体合法。用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
二是内容合法。合同条款要符合法律、法规规定，包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，不得有违法或侵害劳动者权益的内容，像规定超时工作且无加班费、排除劳动者主要权利等条款无效。
三是双方意思表示真实。签订过程中，双方应在平等自愿基础上，充分协商，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。若用人单位以威胁手段强迫劳动者签订合同，合同可能无效。
四是形式合法。除非全日制用工外，劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各执一份。
满足上述条件，劳动合同才能依法生效，对双方产生法律约束力。
二、劳动合同如何才有效
一份有效的劳动合同需具备以下条件：
第一，主体合法。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
第二，内容合法。劳动合同各项条款应符合法律法规规定，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。不能违反法律强制性规定，例如约定低于当地最低工资标准的工资，或者排除劳动者主要权利的条款均无效。
第三，双方意思表示真实。签订合同过程中，双方应出于自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如用人单位以威胁手段强迫劳动者签订合同，合同就不具有法律效力。
第四，合同形式合法。劳动合同需采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
只有同时满足上述条件，劳动合同才是有效的，才能切实保障用人单位和劳动者双方的合法权益。
三、劳动合同不盖章行吗
劳动合同不盖章是否可行需分情况判断。
若用人单位法定代表人签字，即使未盖章，劳动合同依然有效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为可视为单位意志体现。
若既无盖章也无法定代表人签字，仅有劳动者签字，该合同未生效。劳动合同需双方协商一致，并经用人单位与劳动者在文本上签字或盖章生效。用人单位盖章是对合同内容确认和认可的重要方式，关乎合同效力。
实践中，若劳动者已实际履行主要义务，如开始工作，用人单位接受，即便合同未盖章，劳动关系也可能成立。但从法律风险防范角度，为避免纠纷，劳动合同应同时具备签字和盖章，明确双方权利义务。总之，一般情况下劳动合同最好盖章，否则可能存在效力瑕疵和法律风险。
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