服务协议书是劳动合同吗？服务协议书和劳动合同有明显区别。劳动合同用于确立劳动关系，受相关法律调整，反映隶属关系，有必备条款；服务协议书是平等主体就服务达成的协议，主体广泛，地位平等。判断是否为劳动合同，关键看是否符合劳动关系特征。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、服务协议书是劳动合同吗
服务协议书不一定是劳动合同，二者存在明显区别。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。它通常具备用人单位和劳动者的主体信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，反映的是用人单位与劳动者之间管理与被管理的隶属关系。
服务协议书是平等主体之间就服务事项达成的协议，范围广泛，包括委托服务、技术服务等。其主体可以是法人、自然人或其他组织，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。协议内容主要围绕服务项目、服务标准、服务费用、服务期限等方面。
判断一份服务协议书是否为劳动合同，关键看其是否符合劳动关系的特征。若协议表明双方存在管理与被管理关系，劳动者提供劳动并获取劳动报酬，且具备劳动合同的必备条款，即便名为服务协议书，也可能被认定为劳动合同。
二、劳动合同签5个月合法吗
劳动合同签5个月是合法的。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同。
签5个月的劳动合同属于固定期限劳动合同。不过，该类合同的试用期约定是有限制的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。所以，若这份5个月的劳动合同约定了试用期，其试用期最长只能是一个月，若超过则不符合法律规定。
只要劳动合同的签订是基于双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，那么签5个月的劳动合同就是受法律保护的，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
三、劳动合同需要每年都签吗
劳动合同并非需要每年都签。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可根据实际情况约定合同期限，并非只能是一年一签，也可以约定两年、三年等不同期限。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这种合同不存在每年续签的问题。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。此类合同在工作任务完成时即终止，也无需每年一签。
因此，是否每年签劳动合同，取决于双方约定的合同类型和具体条款。
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