未签劳动合同拖欠工资需要什么证据？未签劳动合同且被拖欠工资，需准备三类证据维权。证明劳动关系可用工资支付记录、工作证等；证明工资数额可用工资条、聊天记录；证明拖欠工资事实可用承诺支付工资的记录和催要记录。收集时要保证证据“三性”。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同拖欠工资需要什么证据
未签劳动合同且被拖欠工资，需准备以下证据：
1. 证明劳动关系的证据：
- 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，上面通常有单位名称、工资数额及发放时间等信息，能有力证明双方存在劳动关系。
- 工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件是用人单位发放给劳动者的，可表明劳动者在该单位工作。
- 考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明劳动者的出勤情况，进而证明工作关系。
- 其他劳动者的证言，同事的证言可从侧面证明你在该单位工作。
2. 证明工资数额的证据：
- 之前的工资条、工资转账记录，能明确工资的具体数额。
- 与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音，记录中提及的工资标准也可作为证据。
3. 证明拖欠工资事实的证据：
- 老板或相关负责人承诺支付工资的聊天记录、邮件等，表明单位承认拖欠工资。
- 催要工资的记录，如短信、微信等，可证明你曾向单位主张过工资。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以便在维权时发挥最大作用。
二、不签劳动合同自行离职和辞职的区别
不签劳动合同情况下自行离职与辞职存在多方面区别：
1. 定义：自行离职指劳动者未按规定流程，擅自脱离工作岗位；辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。
2. 程序：自行离职没有遵循单位规章制度和法定程序，突然离岗；辞职通常需提前一定时间以书面形式通知用人单位，按正常流程交接工作。
3. 法律责任：自行离职可能违反劳动合同和单位规章制度，给单位造成损失的，需承担赔偿责任；辞职只要按规定程序进行，一般无需承担额外责任。
4. 权益保障：自行离职可能导致无法获得经济补偿，且在社保转移、离职证明开具等方面易产生纠纷；辞职若符合法定情形，可获得经济补偿，并且能顺利办理离职手续，保障自身合法权益。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者无论选择自行离职还是辞职，都应了解自身权益，可要求单位支付双倍工资差额等赔偿。同时，建议按合理程序处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
三、劳动合同和劳务合同有什么不同之处
劳动合同和劳务合同主要有以下不同：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
3. 劳动主体的待遇不同：劳动合同中的劳动者享有各种劳动法律法规规定的权利，如社会保险、休假等；劳务合同中的劳务提供者一般只获得劳动报酬。
4. 合同的内容不同：劳动合同应当具备法定的必备条款，如工作内容、劳动报酬、社会保险等；劳务合同的内容则由双方当事人协商确定，更具灵活性。
5. 适用的法律不同：劳动合同受劳动法律法规调整，发生纠纷需先经过劳动仲裁；劳务合同受民事法律规范调整，发生纠纷可直接向法院起诉。
6. 风险承担不同：劳动合同中，用人单位承担劳动者工作过程中的风险；劳务合同中，提供劳务者自行承担工作中的风险。
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