兼职可以认定劳动合同么？兼职能否认定为劳动合同要视情况。非全日制用工，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可形成非全日制劳动合同关系；符合劳动关系特征，可能是事实劳动关系；若为劳务关系，则是民事劳务合同关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职可以认定劳动合同么
兼职是否可认定为劳动合同需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况可订立口头协议，形成非全日制劳动合同关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系，受劳动合同法约束。
但如果兼职只是劳务关系，比如按次提供特定劳务并获取报酬，双方不存在管理与被管理的关系，就不能认定为劳动合同关系，而是一般的民事劳务合同关系。
二、兼职合同属于劳动关系吗
兼职合同是否属于劳动关系，需根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，则构成劳动关系。其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如企业依法注册登记，劳动者具备劳动能力和相应行为能力。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。像兼职人员需遵守单位考勤等制度，按单位要求完成工作并获取报酬。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若兼职属于劳务关系，则不属于劳动关系。例如个人之间的兼职服务，大学生利用课余时间为他人提供简单劳务，双方建立的是平等主体间的劳务关系，不受劳动法律法规调整，而是受民法调整。
判断兼职合同是否属于劳动关系，关键在于看双方是否具备劳动关系的本质特征，不能仅依据合同名称来认定。
三、兼职劳动合同作假违法吗
兼职劳动合同作假是违法的。
从《中华人民共和国民法典》角度看，民事主体在签订合同过程中应遵循诚实信用原则。兼职劳动合同作假违背了这一原则，使合同的订立并非基于双方真实意思表示，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力。
依据《中华人民共和国劳动法》，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。作假的兼职劳动合同不符合这些原则，扰乱了正常的劳动用工秩序。若用人单位伪造兼职劳动合同，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
此外，若兼职劳动合同作假涉及骗取社会保险待遇、贷款等其他利益，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成诈骗罪等犯罪，面临刑事处罚。
总之，兼职劳动合同作假不仅损害合同相对方的合法权益，还违反了法律规定，需承担相应法律后果。
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